Réduire les coûts énergétiques : engagez vos collaborateurs
Transition & stratégie climat
Environment
Réduire les coûts énergétiques : engagez vos collaborateurs
Mis à jour le
January 28, 2026
7
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On l’entend partout : l’énergie la moins chère est celle qu’on ne consomme pas.
Si la formule semble éculée, sa logique reste implacable.
Aujourd’hui, entreprises et collectivités doivent maîtriser leurs coûts et leur impact environnemental. Les solutions techniques et normes réglementaires ne suffisent pas.
La transition énergétique est aussi une transformation humaine.
Derrière chaque kilowattheure se cachent des usages, des habitudes et des réflexes. Ces leviers représentent un formidable gisement d’économies.
Sans investissement, adopter des comportements sobres permet de réaliser 10 à 15 % d’économies d’énergie immédiates.
Nulle recette miracle.
Ces résultats sont le fruit de l’engagement des collaborateurs dans un projet énergie collectif.
Alors comment mobiliser durablement vos équipes pour réduire vos coûts énergétiques ?
Sensibiliser, impliquer, valoriser : Sirenergie vous partage des actions simples et concrètes pour transformer la sobriété énergétique en projet fédérateur et efficace.
Pourquoi l’humain est le premier levier de performance énergétique
Réduire les coûts énergétiques grâce aux gestes du quotidien
Pris isolément, chaque geste du quotidien peut sembler dérisoire.
Mais cumulés, leur impact est puissant, pour le meilleur comme pour le pire.
Dans une entreprise, lumières oubliées et ordinateurs en veille génèrent rapidement des dépenses élevées et… évitables. Les éteindre est un réflexe simple qui améliore la performance énergétique et réduit ses coûts.
Pour une gestion de l’énergie efficace, les usages comptent autant que la technologie. Des comportements inadaptés annulent les bénéfices d’équipements performants. Un bâtiment très bien isolé perd tout son avantage si les fenêtres restent ouvertes quand le chauffage est allumé.
Optimiser la rentabilité grâce à la sobriété
À l’inverse, des pratiques sobres et responsables donnent des résultats rapides et mesurables. Selon l’ADEME, de simples changements de comportement peuvent générer jusqu’à 15 % d’économies d’énergie, sans investissement. Baisser d’un seul degré réduit déjà de 7 % la consommation de chauffage.
La sobriété énergétique n’est donc pas seulement un enjeu environnemental. L’engagement des collaborateurs est un levier direct de performance énergétique et de réduction des coûts.
Projet énergie : 5 leviers pour mobiliser vos équipes
Une démarche de sobriété énergétique efficace et durable dépasse les règles imposées. Elle s’inscrit dans une dynamique collective, positive et porteuse de sens. Informer ne suffit pas : il faut embarquer, responsabiliser, donner envie d’agir.
L’enjeu ? Transformer la contrainte en engagement autour d’un projet collectif énergie, où chacun contribue à la gestion de l’énergie.
Rendre l’énergie visible
Hormis la lumière, l’énergie est invisible et abstraite. Les chiffres concrets donnent du sens aux collaborateurs,renforcent leur adhésion et valorisent leurs efforts.
Visualiser les évolutions transforme un sujet technique en un défi concret. Cela passe par :
Partager les factures et les courbes de consommation.
Diffuser et suivre les indicateurs de performance énergétique.
Présenter les résultats de l’audit énergétique.
Suivi des consommations avec Pilott
Avec l’application Pilott de Sirenergies, transformez vos consommations en données compréhensibles. Visualisez les économies, suivez les progrès et faites de l’énergie un projet collectif énergie motivant.
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Nommer des ambassadeurs énergie internes
Identifier des collaborateurs volontaires dans chaque service favorise l’appropriation de la sobriété énergétique.
Ces ambassadeurs relais - aussi appelés Energy Managers internes - jouent un rôle essentiel sur le terrain pour :
Diffuser les bonnes pratiques et répondre aux questions.
Faire remonter les idées et contraintes métiers.
Animer la sobriété énergétique au quotidien.
Leur rôle doit être clairement défini, reconnu et valorisé, pour que les ambassadeurs énergie ne soient pas vus comme "des empêcheurs de tourner en rond".
Passer à l’action avec la "gamification"
Rien de tel que le jeu pour transformer une contrainte en dynamique positive.
Avec les défis inter-services, challenges collectifs et concours ponctuels, les collaborateurs deviennent acteurs du changement.
Source d’émulation et de cohésion, ces formats ludiques génèrent des résultats rapides, visibles et encourageants.
Défi « zéro lumière inutile », « 1°C de moins dans mon bureau » ou « équipe la plus sobre du mois », etc. : les idées simples et efficaces ne manquent pas pour motiver et engager.
Les entreprises peuvent aussi s’inspirer – ou participer – à des initiatives nationales comme la Fresque de l’Énergie.
Diffuser des guides d’éco-gestes concrets
Pour changer les habitudes, rien ne vaut les outils simples, visuels et non culpabilisants.
Guides pratiques, affiches ludiques et listes d’éco-gestes au bureau facilitent l’adoption de bons réflexes. Une gestion de l’énergie efficace repose sur des bonnes pratiques simples, rapides et adaptées aux réalités métiers.
Un exemple d’outil simple :
Checklist
La check-list avant de quitter son bureau le soir
Point 1
J’ai baissé le chauffage d’1°C.
Point 2
J’ai trié mes mails et supprimé les messages inutiles.
Point 3
J’ai éteint mon ordinateur.
Point 4
J’ai arrêté l’imprimante.
Point 5
J’ai éteint la lumière et fermé la porte de mon bureau.
(À adapter aux métiers et usages)
Ancrer la sobriété dans la culture d’entreprise (RSE)
Pour durer, la sobriété doit devenir un vrai projet énergie collectif, inscrit dans la stratégie RSE et la culture managériale. Cela passe par :
Impliquer tous les niveaux hiérarchiques (instances dirigeantes, managers, CSE…)
Valoriser les efforts lors des réunions d’équipes.
Communiquer de façon inspirante, en interne et en externe.
Organiser des temps collectifs de sensibilisation et de célébration des réussites.
La sobriété énergétique doit devenir un projet fédérateur et positif, qui renforce l’engagement collectif.
5 conditions pour réussir votre projet collectif énergie
- L’engagement de tous les collaborateurs.
- Des objectifs clairs et des informations partagées.
- Des bonnes pratiques simples, rapides et non contraignantes.
- Une logique de responsabilisation et non de contrainte.
- La valorisation des succès collectifs
Les éco-gestes prioritaires pour réduire les coûts énergétiques
Le chauffage, l’éclairage et les usages numériques sont trois des principaux postes de consommation énergétique en entreprise. La bonne nouvelle : l’adoption collective d’éco-gestes simples réduit rapidement leurs coûts énergétiques.
Chauffage ou climatisation : optimiser pour économiser
Selon l’ADEME, le chauffage représente autour de 50 % des consommations énergétiques d’une entreprise.
Maintenir une température stable jour et nuit, idéalement à 19°C,est une stratégie de gestion de l’énergie performante. À l’inverse, abaisser fortement la température la nuit est une fausse bonne idée.
Comme l’explique Emmanuel Sire, président de Sirenergies,
« Descendre à 15°C la nuit pour remonter à 19°C, c’est comme monter à 25°C, selon le principe de l’inertie ».
💡
Nos conseils pratiques pour une meilleure performance énergétique du chauffage :
Maintenir une température stable.
Éteindre le chauffage avant d’aérer.
Fermer les portes pour conserver la chaleur.
Adapter les réglages en cas d’absence prolongée.
Éclairage : réduire simplement la consommation
L’ADEME estime que 40 à 70 % des dépenses liées à l’éclairage en entreprise sont évitables avec des gestes simples et des équipements adaptés.
L’avantage de l’éclairage : il est visible.
Chaque oubli se voit. Chaque bon réflexe aussi. C’est un terrain idéal pour instaurer des bonnes pratiques de gestion de l’énergie.
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Nos conseils pratiques pour réduire les besoins en éclairage :
Privilégier la lumière naturelle en réorganisant les espaces lorsque c’est possible.
Éteindre les lumières en quittant une pièce.
Installer des LED et des détecteurs de présence avec extinction automatique.
Numérique : maîtriser les consommations invisibles
Invisibles, les consommations liées au numérique sont souvent sous-estimées. Par exemple, un ordinateur fixe en veille utilise encore 20 à 40 % de l’énergie consommée en fonctionnement.
Même éteint, s’il reste branché, il continue d’absorber environ 70 Wh par jour.
Rapportés à l’ensemble du parc informatique d’une entreprise, ces usages résiduels représentent un gisement d’économies loin d’être marginal.
Allonger la durée de vie des équipements et limiter les usages inutiles permettent de réduire significativement l’impact du numérique.
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Nos conseils pratiques pour optimiser les usages numériques :
Éteindre les postes informatiques le soir et les débrancher lors d’absences prolongées.
Activer les modes économie d’énergie en cas d’absence courte.
Réparer les équipements ou privilégier le reconditionné.
Fermer les onglets inutiles, trier les boîtes mail, limiter les envois de courriels et de pièces jointes.
Engager vos collaborateurs dans la sobriété énergétique, c’est investir dans l’avenir de votre entreprise. En mobilisant vos équipes autour d’un objectif concret et partagé, vous réduisez vos coûts énergétiques et renforcez la cohésion interne.
Au-delà des économies réalisées, la sobriété énergétique donne du sens, responsabilise, motive et fédère. Elle inscrit votre entreprise dans une dynamique de performance globale - économique, environnementale et sociale -, pour préparer un avenir plus résilient, efficace et durable.
Chez Sirenergies, nous croyons au pouvoir du collectif.
Ensemble, réduisons vos consommations, engageons vos collaborateurs et construisons une performance énergétique durable.
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Simplifiez votre pilotage énergétique dès aujourd'hui
Comment mobiliser les collaborateurs autour d'un projet de sobriété énergétique ?
La réussite d'un projet collectif énergie repose sur trois piliers fondamentaux :
La visibilité : On ne gère bien que ce que l'on mesure. Partager les données de consommation via des outils comme l'application Pilott donne un sens concret aux efforts fournis.
L'incarnation : Nommer des ambassadeurs énergie internes permet de diffuser les bonnes pratiques par l'exemple et de lever les freins opérationnels propres à chaque métier.
La gamification : Transformer la contrainte en défi (challenges inter-services, concours de l'équipe la plus sobre) crée une dynamique positive et renforce la cohésion d'équipe autour des enjeux RSE.
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Comment mobiliser les collaborateurs autour d'un projet de sobriété énergétique ?
La réussite d'un projet collectif énergie repose sur trois piliers fondamentaux :
La visibilité : On ne gère bien que ce que l'on mesure. Partager les données de consommation via des outils comme l'application Pilott donne un sens concret aux efforts fournis.
L'incarnation : Nommer des ambassadeurs énergie internes permet de diffuser les bonnes pratiques par l'exemple et de lever les freins opérationnels propres à chaque métier.
La gamification : Transformer la contrainte en défi (challenges inter-services, concours de l'équipe la plus sobre) crée une dynamique positive et renforce la cohésion d'équipe autour des enjeux RSE.
Pourquoi l'humain est-il le premier levier de la performance énergétique ?
Même le bâtiment le plus moderne et le mieux isolé perd son efficacité si ses usages sont inadaptés. La technologie et les normes ne suffisent pas : la transition énergétique est avant tout une transformation humaine.
Derrière chaque kilowattheure consommé se cache une habitude.
Un collaborateur sensibilisé comprend qu'ouvrir une fenêtre alors que le chauffage est allumé ou laisser un ordinateur en veille consomme de l'énergie inutilement. En replaçant l'humain au centre de la stratégie de gestion de l'énergie, l'entreprise s'assure que ses équipements performants sont utilisés de manière optimale, garantissant ainsi une rentabilité durable et un impact environnemental réduit.
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